BKN AWARD 2016: Pantau Kualitas Layanan Kepegawaian Instansi-Instansi

Posted on Updated on

Jakarta-Humas BKN, Panitia penyelenggaraan ajang BKN Award 2016, saat ini sedang melakukan penilaian kualitas layanan kepegawaian unit-unit kepegawaian instansi/ Badan Kepegawaian Daerah (BKD) seluruh Indonesia. Hasil penilaian itu akan memunculkan jawara dalam pengelolaan kepegawaian yang akan diumumkan dalam ajang Rapat Koordinasi (Rakornas) Kepegawaian, yang rencananya akan digelar pada 26 Mei 2016.

Trofi BKN Award akan diserahkan oleh Wakil Presiden Republik Indonesia, Jusuf Kalla. Rakornas Kepegawaian 2016 yang akan diihadiri oleh sejumlah menteri, kepala daerah dan para pengelola kepegawaian di birokrasi ini rencananya akan digelar di Hotel Bidakara, Jakarta Selatan. Demikian pernyataan Kepala Biro Humas, Tumpak Hutabarat di ruang kerjanya, Senin (25/12/2016).

Adapun kategori yang akan dinilai. Tiap-tiap kategori memiliki rincian penilaian yang dapat dilihat pada tabel berikut :

No Kategori Kriteria Penilaian
1 Perencanaan Kepegaawaian a. Kelengkapan dan Kebenaran  dokumenb. Tepat waktu pengusulanc.  Proporsionalitas anggaran belanja pegawai

dan anggaran belanja pembangunan

d. Rasionalitas usulan dengan kebutuhan sesuai

dengan Batas Usia Pensiun (BUP)

2 Pelayanan Pengadaan dan Kepangkatan a. Ketepatan waktub. Kelengkapan berkasc. Keakuratan berkas ( rendahnya Berkas Tidak Lengkap (BTL))

d. Rendahnya berkas Tidak Memenuhi Syarat (TMS)

e. Responsif (Pro aktif terhadap permasalahan)

f. Akurasi data

3 Pelayanan Pensiun a. Ketepatan waktub. Kelengkapan berkasc. Akurasi data
4 Implementasi Computer Assisted Test (CAT) dalam Manajemen ASN a. Jenis kegiatan dengan sistem Computer Assisted Test (CAT) antara lain:Ujian dinas, pemetaan pegawai, seleksi calon pejabat.b. Jumlah kegiatan dengan sistem CAT

c. Instansi yang sudah memiliki perangkat CAT

(Bobot Terendah)

5 Implementasi Penilaian Kinerja a.Tingkat penerapan PP 46 Tahun 2011 danPerka BKN 01 tahun 2013 tentang penilaianPrestasi Kerja Pegawai

b.Pembangunan dan penerapan sistem aplikasi

penilaian kinerja

c. Terhimpunnya database penilaian kinerja PNS

secara elektronik

d. Penilaian perilaku metode 360°

e. Penerapan e-Kinerja

f.  Penilaian kinerja menjadi komponen/acuan

penghitungan tunjangan kinerja

g. Penilaian kinerja dengan acuan standar teknis

kegiatan SKP ( Perka BKN No.3 Tahun 2016

tentang Pedoman Penyusunan Standar Teknis Kegiatan SKP)

6 Implementasi Assessment Center a.Kuantitas kegiatan penilaian kompetensib. Konsistensi pemanfaatan hasil penilaian kompetensi
7 Pelaksanaan e-PUPNS a. Proses pendaftaran dan pengisian e-PUPNSterbanyak dan tepat waktu hingga Desember 2015b. Proses verifikasi hingga level 2 terbanyak hingga Maret 2016

c. Kualitas data terbaik (presentase terkecil kesalahan level 1 dan 2)

8  BKD Inovatif a. Kuantitas Implementasi e-gov Kepegawaianb. Kualitas Implementasi e-govKepegawaian

Tidak hanya menyaring juara dalam setiap kategori, panitia BKN Award juga akan menentukan instansi penyandang gelar Juara Umum. Gelar Juara umum akan diberikan kepada instansi dengan kualifikasi : Pengelola Kepegawaian Terbaik dengan ketentuan mendapatkan BKN Award terbanyak (dari 8 kategori yang diperebutkan). dep

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s